為落實省委“五聚焦五落實”深化提升行動和省屬企業(yè)黨支部評星定級管理行動部署，集團堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，積極提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平，2023年首次開展評星定級管理，經(jīng)國資委黨委組織集中評議評估，集團一批星級支部已獲批。為充分發(fā)揮“頭雁作用”，示范帶動黨支部對標(biāo)提升、晉位升級，我們組織推介部分黨支部工作特色和經(jīng)驗，以期匯聚更多星光。
江蘇省沿海開發(fā)投資有限公司本部黨支部現(xiàn)有黨員24人，其中青年黨員占75%，研究生及以上學(xué)歷黨員占83%。近年來，該支部聚焦服務(wù)海洋產(chǎn)業(yè)，以先鋒指數(shù)管理機制為抓手，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，形成了“黨建強、事業(yè)興、人心齊”的生動局面。公司先后榮獲江蘇省五一勞動獎?wù)隆⑹倨髽I(yè)宣傳思想工作先進集體等榮譽，連續(xù)三年獲評集團“優(yōu)秀企業(yè)”。
向海圖強“一條心”，學(xué)習(xí)新理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展
“這次調(diào)研秦山島國家級海洋牧場，讓我們更加深刻領(lǐng)悟到習(xí)近平總書記關(guān)于既向陸地要食物，也向海洋要食物，耕海牧漁的重要指示精神。這為我們推進風(fēng)牧融合項目，切入海洋產(chǎn)業(yè)帶來深刻啟發(fā)。”在調(diào)研成果交流會上，投資公司總經(jīng)理馬廣源這樣說起一線研學(xué)的感悟。近年來，投資公司本部黨支部勇?lián)姑蝿?wù)，主動謀劃向海要資源、要效益、要未來，通過集中研學(xué)、專家講學(xué)等方式跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于海洋強國、科技創(chuàng)新等方面的重要指示批示精神，落實全省沿海地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展工作會議要求，教育引導(dǎo)黨員結(jié)合工作實際學(xué)理論、悟心得。著力增強黨員主角意識，跟進學(xué)習(xí)江蘇海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等政策動態(tài)，組織開展“我為沿海獻一策”“立足新起點 奮進新征程”等座談交流，引導(dǎo)黨員干部立足崗位、深入思考、大膽建言，堅定向海發(fā)展信心、提升工作能力。
部署推進“一盤棋”，推動黨建深度融入企業(yè)發(fā)展
盛夏時節(jié)，贛榆區(qū)海頭鎮(zhèn)循環(huán)水養(yǎng)殖基地正是“生氣騰騰”，氣溫逼近38度，32個直徑8米、深1.6米的“循環(huán)池”整齊排列，池內(nèi)水流不斷，提起圓形網(wǎng)兜，一只只南美白對蝦活蹦亂跳、長勢喜人。為了開展好南美白對蝦養(yǎng)殖中試，支部黨員孫璐艷長期駐守一線，把辦公桌擺進了長期高溫的室內(nèi)養(yǎng)殖基地。
2023年以來，為進一步激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，推動黨建和中心工作深度融合，支部探索實施黨員先鋒指數(shù)管理，以量化積分樹實干導(dǎo)向，在公司內(nèi)形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。先后組建4支黨員攻堅團隊，海洋團隊腳踏實地、攻堅克難，相繼開展了南極磷蝦綜合利用、陸基循環(huán)水養(yǎng)殖、海上風(fēng)電和海洋牧場融合發(fā)展等主控型項目開拓，加速推進參股性投資項目挖掘，取得階段性成果；創(chuàng)新中心團隊零基起步、迎難而上，圍繞水產(chǎn)品精深加工、藻類高值化利用、海洋酶制劑三個領(lǐng)域開展項目研發(fā)8個，形成多種工藝、技術(shù)、產(chǎn)品，申請專利13項，申報自然資源廳省部級課題1項；能碳團隊搶抓機遇、沖鋒在前，滬蘇大豐集聚區(qū)分布式光伏電站項目，如東海楹315MW、灌云海富156MW“漁光互補”光伏電站等一批新能源項目壓茬推進，助力公司成為江蘇省首批參加綠電交易的企業(yè)，累計增加收益3742萬元；運營管理團隊敢為善為、勇于創(chuàng)新，助力公司入圍江蘇全面參照“雙百”改革名單，深入開展國企改革、對標(biāo)一流價值創(chuàng)造行動，推動改革走深走實。
凝心聚力“一股勁”，激勵員工共謀共享企業(yè)發(fā)展
“開展這次競聘，就是要把想干事、能干事、會干事的中層管理人員選出來，樹立起鮮明的選人用人導(dǎo)向，暢通能上能下的渠道，通過‘臥倒’再‘起立’，激勵大家擔(dān)當(dāng)作為、快速成長。”公司主要負(fù)責(zé)人在公司競聘動員上擲地有聲地宣布。今年5月，公司出臺《中層管理人員任期制和契約化管理辦法》，拿出5個中層正職崗位組織公開競聘，推動優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下。持續(xù)探索建立以崗位價值為基礎(chǔ)的薪酬體系，實施分類和差異化考核，大力激發(fā)干部人才隊伍活力。針對支部青年員工較多的現(xiàn)狀，推行青年業(yè)務(wù)導(dǎo)師制，為青年員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師21人次，先后舉辦25期“投資學(xué)堂”，不斷提升員工綜合素質(zhì)。注重關(guān)心關(guān)愛員工，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”活動，用心用情辦成辦公環(huán)境改善、車位協(xié)調(diào)、職工小家建設(shè)、文體活動等26件實事，員工獲得感、歸屬感、幸福感不斷增強。積極選樹先進典型，凝聚奮進力量，近年來先后有8名黨員獲評省屬企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀班組長等榮譽，有力營造出學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。
本網(wǎng)站現(xiàn)已支持IPv6
